Scroll down for translations: Română | Polskie
The TJX Story So Far
Following the CWU 2021 Pay survey, it was clear that the majority of Associates wanted to see the CWU play a more active role on site at Chesterton.
We wrote to the company seeking voluntary recognition, so that we could help negotiate a better pay deal. We met with TJX Management on a number of occasions, which resulted in a 6% pay increase.
Although, we are no longer in talks with the company, we can now apply to the Central Arbitration Committee (CAC) for the legal right to be recognised by TJX.
The CAC Procedure
In order to apply to the CAC for formal recognition we must be able to demonstrate that we have at least 10% of workers in the bargaining unit (I.E. All Associate grades at Chesterton) in membership. The CAC also requires some indication that the majority of workers in the bargaining unit favour Trade Union recognition. We believe that we meet these requirements, as we have seen a sharp increase in membership and the petition in support of Trade Union Recognition has now reached well over the 50% mark.
Once we submit our application to the CAC, the CAC Panel will notify the company and check that our application meets the qualifying criteria (above). Once our application has been accepted the CWU and TJX will have 20 days – although this timescale may be extended – to agree upon the bargaining unit. We believe that we have a strong case to treat Chesterton as a stand-alone unit, but if TJX does not agree, the CAC will decide at a panel hearing.
Ballot for Union Recognition
The CAC will decide how the ballot will run and they will set the timetable. A ballot can be held at the workplace or by post. Before the ballot takes place, access arrangements will be put in place so that we can meet and speak to as many Associates as possible, and provide more information about the union. The CAC will appoint a Qualified Independent Person (QIP) to oversee these arrangements and conduct the ballot. The CAC will aim to do this in 20 days, but in our experience, this process often takes longer.
To succeed in the ballot, at least 40% of all Associates who are eligible to vote must do so and the CWU must win the support of the majority of those voting. Therefore, it is extremely important that those who support union recognition submit their vote!
If we are successful, a legally binding recognition agreement will be imposed upon TJX, ensuring full bargaining rights for all Associates at Chesterton. This will enable us to negotiate your pay next year, and every year.
What Happens Next
We will be organising across all Crews to ensure that Associates understand how the process works and that no matter what the company says, this decision is your choice not theirs.
Every worker has the legal right to participate in union activities and active membership is particularly important during a recognition campaign – so please get in touch to find out how you can get more involved.
CWU members at TJX have built this campaign – it belongs to you and your support is essential.
Povestea TJX de pana acum
În urma sondajului CWU 2021 Pay, a fost clar că majoritatea asociaților doreau ca CWU să joace un rol mai activ pe site-ul de la Chesterton.
Am scris companiei căutând recunoașterea voluntară, astfel încât să putem ajuta la negocierea unei tranzacții salariale mai bune. Ne-am întâlnit cu TJX Management în mai multe rânduri, ceea ce a dus la o creștere salarială de 6%.
Deși, nu mai suntem în discuții cu compania, putem solicita acum Comitetului Central de Arbitraj (CAC) dreptul legal de a fi recunoscut de TJX.
Procedura CAC
Pentru a solicita recunoașterea oficială, trebuie să putem demonstra că avem cel puțin 10 % din lucrători în unitatea de negociere (adică toate gradele asociate la Chesterton) în calitate de membru. Solicită, de asemenea, unele indicii că majoritatea lucrătorilor din unitatea de negociere favorizează recunoașterea sindicală.
Credem că îndeplinim aceste cerințe, deoarece am observat o creștere accentuată a numărului de membri, iar petiția în sprijinul recunoașterii sindicale a ajuns acum cu mult peste pragul de 50 %.
După ce trimitem cererea noastră la CAC, Grupul CAC va notifica compania și va verifica dacă cererea noastră îndeplinește criteriile de calificare (de mai sus). Odată ce cererea noastră a fost acceptată, CWU și TJX vor avea la dispoziție 20 de zile – deși acest interval de timp poate fi prelungit – pentru a conveni asupra unității de negociere. Credem că avem un caz puternic pentru a trata Chesterton ca pe o unitate de sine stătătoare, dar dacă TJX nu este de acord, va decide în cadrul unei audieri a grupului.
Buletin de vot pentru recunoașterea Uniunii
CAC va decide cum se va desfășura scrutinul și va stabili calendarul. Un buletin de vot poate fi organizat la locul de muncă sau prin poștă. Înainte ca scrutinul să aibă loc, vor fi puse în aplicare modalități de acces, astfel încât să ne putem întâlni și să vorbim cu cât mai mulți Asociați și să oferim mai multe informații despre sindicat. CAC va numi o persoană independentă calificată (QIP) care să supravegheze aceste aranjamente și să desfășoare scrutinul. va urmări să facă acest lucru în 20 de zile, dar în experiența noastră, acest proces durează adesea mai mult.
Pentru a reuși în buletinul de vot, cel puțin 40% din toți Asociații care sunt eligibili să voteze trebuie să facă acest lucru, iar CWU trebuie să câștige sprijinul majorității celor care votează. Prin urmare, este extrem de important ca cei care susțin recunoașterea uniunii să-și prezinte votul!
Dacă vom avea succes, un acord de recunoaștere obligatoriu din punct de vedere juridic va fi impus TJX, asigurând drepturi depline de negociere pentru toți Asociații de la Chesterton. Acest lucru ne va permite să vă negociem salariul anul viitor și în fiecare an.
Ce se intampla in continuare
Ne vom organiza în toate Crew-urile pentru a ne asigura că Asociații înțeleg cum funcționează procesul și că, indiferent de ceea ce spune compania, această decizie este alegerea ta, nu a lor.
Fiecare lucrător are dreptul legal de a participa la activități sindicale, iar apartenența activă este deosebit de importantă în timpul unei campanii de recunoaștere – așa că vă rugăm să luați legătura pentru a afla cum vă puteți implica mai mult.
Membrii CWU de la TJX au construit această campanie – vă aparține și sprijinul dumneavoastră este esențial.
Jak dotąd Historia TJX
Po ankiecie płacowej CWU 2021 było jasne, że większość pracowników chciałaby, aby CWU odgrywało bardziej aktywną rolę na miejscu w Chesterton. Napisaliśmy do firmy z prośbą o dobrowolne uznanie, abyśmy mogli pomóc w negocjowaniu lepszej umowy płacowej. Spotkaliśmy się z TJX kilkakrotnie, co zaowocowało 6% podwyżką wynagrodzenia. Chociaż nie prowadzimy już rozmów z firmą, możemy teraz wystąpić do Centralnej Komisji Arbitrażowej CAC o uznanie prawa przez TJX
Procedura CAC
aby wystąpić do CAC o formalne uznanie, musimy być w stanie wykazać, że mamy co najmniej 10% pracowników w jednostce negocjacyjnej. CAC wymaga również pewnego wskazania, że większość pracowników jest stroną negocjacyjną, która opowiada się za uznaniem związku zawodowego. Wierzymy, że spełniamy te wymagania, ponieważ zaobserwowaliśmy gwałtowny wzrost liczby członków i petycji poparcia dla związku zawodowego. Rozpoznawalność osiągnęła już grubo ponad 50%. Po złożeniu wniosku do panelu CAC z powiadomieniem firmy i sprawdzeniem, czy nasz wniosek spełnia kryteria kwalifikacyjne. Po zaakceptowaniu naszego wniosku CWU i TJX będą miały 20 dni, chociaż termin ten może zostać przedłużony w celu uzgodnienia jednostki przetargowej. Uważamy, że mamy mocne argumenty, aby traktować Chesterton jako samodzielną jednostkę, ale jeśli TJX się nie zgodzi, CAC podejmie decyzję na rozprawie panelu
Głosowanie w sprawie uznania związków zawodowych
CAC zdecyduje jak przebiegnie głosowanie i ustali harmonogram. Głosowanie może odbyć się w miejscu pracy lub pocztą. Przed głosowaniem zostaną wprowadzone ustalenia dotyczące dostępu, abyśmy mogli spotkać się i porozmawiać z jak największą liczbą współpracowników i dostarczyć więcej informacji na temat związku. CAC wyznaczy wykwalifikowaną, niezależną osobę, która będzie nadzorować te ustalenia i przeprowadzić głosowanie. CAC będzie dążyć do tego w ciągu 20 dni, ale z naszego doświadczenia wynika, że proces ten często trwa dłużej. głosowanie co najmniej 40% wszystkich współpracowników uprawnionych do głosowania musi zdobyć poparcie większości głosujących. Dlatego niezwykle ważne jest, aby głosowali ci, którzy opowiadają się za uznaniem związku
CO bedzie nastepne
Zorganizujemy wszystkie załogi, aby upewnić się, że pracownicy rozumieją, jak działa ten proces i bez względu na to, co mówi firma, ta decyzja należy do ciebie, a nie do nich. Każdy pracownik ma prawo do uczestniczenia w działaniach związkowych, a aktywne członkostwo jest szczególnie ważne podczas uznawania Kampanię, więc skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się, jak możesz się bardziej zaangażować. Członkowie CWU w TJX zbudowali tę kampanię, należy ona do Ciebie i Twoje wsparcie jest niezbędne